Из отчета профкома физического факультета

За последние годы одним из основных ориентиров в работе профкома и его взаимодействиях с администрацией факультета стал коллективный договор (КД). В КД и его приложениях затрагиваются фактически все стороны деятельности профкома, финансово-экономическая политика факультета, трудовые отношения и оплата труда, ОТ и ТБ, социальные вопросы. Подготовкой и реализацией положений КД занималась комиссия профкома под руководством В.П.Кандидова.

Какие положения, включенные в КД, по мнению комиссии и профкома, нашли свое решение.

В социальной сфере

Совместно с администрацией факультета составлена база данных сотрудников, нуждающихся в материальной поддержке. На сегодняшний день - это 69 сотрудников.
На основании базы данных осуществляется частичная компенсация транспортных расходов сотрудников.
Стало естественным регулярное материальное поощрение сотрудников научно-педагогического состава по составлению экзаменационных билетов, за работу по новому приему.

Вместе с тем, до сих пор факультет в недостаточной степени поощряет работу секретарей ГАК и диссертационных советов - сотрудников, ведущих громадную работу с выпускниками факультета и аспирантуры. Ссылки на то, что никто не представляет их к премированию, являются, по меньшей мере, лукавством. По результатам защиты дипломных работ в учебной части есть все материалы относительно количества и качества работы, проведенной аттестационными комиссиями. При этом следует заметить, что приглашаемые председатели ГАКов, получают оплату за свой труд, тогда как секретари, обеспечивающие деятельность комиссий, не имеют вознаграждения. Нам представляется, что это не правильно, и факультет должен постараться изыскать средства и организовать премирование секретарей наиболее успешно работающих ГАКов.

Точно также по итогам года, когда сдаются отчеты диссертационных советов, научный отдел и лично Ученый секретарь Ученого совета факультета в состоянии проанализировать отчеты и представить к премированию секретарей советов, в которых защищено большее число диссертаций.

Неблагополучно в последние годы складывается положение с медицинским обслуживанием в университете. Очень много нареканий со стороны сотрудников, проходящих ежегодный профосмотр, на длинные очереди в поликлинике №1, несовпадение графиков врачей и медосмотра, отсутствие талонов. Резко снизился уровень медицинского обслуживания сотрудников прикрепленных к отделению № 2 поликлиники. В этом отделении закрыта лаборатория анализов, не работает рентгеновский кабинет, не обновляется диагностическое оборудование. На части площадей отделения № 2 размещена коммерческая структура АО «Медицина», обслуживающая ограниченный контингент сотрудников университета.

К сожалению, уже более 2-х лет не работает профилакторий. Профком факультета рассматривал состояние медицинского обслуживания. В обсуждение приняли участие главный врач поликлиники Шевелев Владимир Юрьевич и зав.отделением Шелихова З.Ф., ответственная за профосмотр.

По результатам обсуждения было принято решение, по которому в частности:

Комиссии профкома по ОТ И ТБ и отделу охраны труда факультета предложено перенести прохождение профосмотра на период зимней сессии студентов, т.е. на период 15 января - 15 февраля;
Обратиться в ОПК МГУ с ходатайством о восстановлении в отделении № 2 поликлиники лаборатории анализов и кабинета флюорографии.

Проблема медицинского обслуживания в университете обсуждалась и на встречах ректора с профактивом.

Каков сухой остаток после многочисленных разговоров и обсуждений?

В текущем году по распоряжению ректора закуплено для поликлиники дорогостоящее оборудование для проведения анализа крови. После длительного ремонта начинает работать профилакторий. Предполагается, что он будет работать в двух режимах: стационарном (круглосуточном) и дневном.

На профсоюзном активе ректор университета по просьбе ряда факультетов поддержал необходимость решения вопросов, связанные с компенсациями работающим во вредных условиях труда. В текстах прежних КД мы вписывали, как это было в старое время, необходимость дополнительных отпусков, доплаты за вредность и т.д., хотя эти действия не были подкреплены какими-либо финансовыми средствами.

Кроме того, за последнее время заметно изменилась специфика работ. Значительно сократилось число сотрудников, работающих с химическими реактивами, в первую очередь за счет их уменьшения. Изменилось и число рабочих мест, связанных с неблагоприятными условиями труда. В соответствии с КД приказом декана в феврале этого года была создана комиссии (председатель комиссии - гл.инженер факультета Кузнецов Владимир Иванович). Комиссия должна была составить перечень работ, связанных с вредными условиями, и определить состав работающих в этих условиях. Комиссией были подготовлены соответствующие письма и разосланы на кафедры. Прошло уже более полугода, а данные поступили только с кафедры твердого тела. Т.е. результат близкий к нулю. А ведь это только начало. Поскольку предстоит в дальнейшем обосновать необходимость проведения вредных работ и, самое главное, изыскать средства для доплаты сотрудникам, работающим во вредных условиях. В связи с этим мы обращаемся с просьбой активизировать деятельность комиссии с тем, чтобы к концу года иметь хотя бы проект перечня вредных работ по факультету. С другой стороны, отношение кафедр, по меньшей мере, вызывает удивление, поскольку возможные надбавки были бы весьма кстати, особенно для младшего персонала.

В целом КД, по мнению комиссии, в процессе выполнения сыграл значительную роль в производственном и социальном развитии факультета. В действительности, считает комиссия, имеет место значительная взаимопомощь администрации и профсоюзной организации в решении факультетских проблем.

Решение социальных вопросов.

Социальная поддержка сотрудников осуществлялась за счет:

фонда социального страхования, формируемого из отчислений от фонда заработной платы сотрудников факультета;
фонда социальной поддержки, формируемого из накоплений на факультете (фонд декана);
профсоюзного фонда, формируемого из профвзносов.

В справке профкома представлена картина расходования всех средств за последние годы.

Организацией распределения средства фонда социального страхования на факультете занималась комиссия соц.страхования.

Основные направления расходования: оплата больничных листов и различного рода пособий, оплата путевок в дома отдыха и санатории. Результаты расходования представлены в справке.

К сожалению, выделение средств фонда на оплату путевок в дома отдыха, пансионаты и санатории резко упало. В принятом Госдумой положении о фонде социального страхования указывается, что за счет средств обязательного страхования производятся расходы на полную или частичную оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение или оздоровление для работников и членов их семей в здравницах, расположенных на территории только Российской Федерации из расчета в пределах 400 рублей на одного человека в сутки, причем в здравницах, имеющих лечебную лицензию. В связи с последним утверждением из категории оплачиваемых путевок выпадают дома отдыха и пансионаты. Университету с большим трудом удалось переоформить учредительные документы и изменить статус пансионата «Буревестник» - получить лечебную лицензию.

К сожалению д/о «Красновидово» по объективным причинам пока не получил такой лицензии.

В текущем году вышло новое положение, определяющее расходы средств соцстраха на оплату путевок из расчета 89,5 рублей в год на одного работника. Таким образом, факультет в этом году по соцстраху получил около 160 тыс.рублей. Если учесть, что стоимость путевки в среднем составляет более 10 тыс.рублей, то будет понятно сколько человек мы можем направить на отдых и оздоровление.

Кроме того, даже в этом случае возникает проблема. Оплата в сутки по соцстраху ограничена, поэтому желающие приобрести путевку, даже льготную, должны доплачивать от 4000 рублей и более, что не каждому сотруднику посильно. По просьбе профкома администрация факультета из своих средств возмещала части сотрудникам стоимость путевки.

Учитывая тенденцию сокращения средств соцстраха на отдых и оздоровление сотрудников, администрации и профкому факультета следует рассмотреть возможность создания спецфонда для этих целей, привлекая туда средства экономии, либо другие, в том числе и внешние источники, например, помощь выпускников факультета.

Что касается отдыха детей сотрудников, то в основном все, кто обращался в профком с просьбой оказать помощь в приобретении путевой в оздоровительные детские лагеря, их получили. Все дети сотрудников получили бесплатные билеты на новогоднюю елку (в университете). Оплата производилась частично из фонда соцстраха, остальная часть - из профсоюзного фонда.

Направления расходования фонда соц.поддержки (фонда декана), формируемого из экономии фонда заработной платы и частично из других средств, сформировались, в значительной мере под влиянием КД, о чем было сказано выше. Кроме ранее отмеченных форм расходования этого фонда, часть его использовалась на оказание материальной помощи в приобретении дорогостоящих лекарств, лечение.

Профсоюзный фонд практически полностью был направлен на оказание материальной поддержки сотрудникам факультета и неработающим пенсионерам.

Другие формы социальной поддержки

В текущем году выпускниками факультета предложено 6 туристических зарубежных путевок, одна (на двоих) - бесплатная, для победителя конкурса на лучшего преподавателя факультета (им стал профессор кафедры общей физики Алешкевич Виктор Александрович) и 5 льготных (за 50% от стоимости).

С директором фирмы «Алмус», арендующей помещение для буфета на втором этаже, есть договоренность:

О выделении 25 бесплатных талонов на обед ежемесячно для сотрудников факультета. Часть талонов по представлению кафедр мы уже выдали.
Об организации торжественных обедов для ветеранов войны и тыла по случаю праздников 23 февраля и 9 мая.

Об охране труда и технике безопасности

Комиссия по ОТ и ТБ осуществляла контроль за выполнением положений КД, касающихся вопросов ОТ и ТБ. В этом плане комиссия следила за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по ОТ, своевременным выполнением предусмотренных КД мероприятий по ОТ.
Совместно с администрацией проводила проверку ОТ и ТБ на кафедрах.
Принимала участие в: а) организации медицинских осмотров; б) составлении кафедральных инструкций по ТБ; в) составлении актов для сотрудников, работающих в вредных условиях труда.

За отчетный период было проведено более 10 проверок. Проверки проведены на всех подразделениях, а на некоторых - дважды. Недостатки, выявленные в ходе проверок, отмечаются в актах и направляются на кафедры с целью из исправления. К сожалению, комиссии с большим трудом приходится добиваться исправления отмеченных недостатков. А в некоторых случаях они так и остаются. В целом у комиссии создается удручающее впечатление о халатном отношении на кафедрах к созданию безопасных условий труда.

По заявкам кафедр лаборатории снабжаются средствами уборки, медикаментами, аптечками. Но вот противопожарная безопасность находится на недостаточном уровне: не все помещения оснащены огнетушителями, не все сотрудники сдают на вахту ключи от рабочих помещений, многие помещения захламлены и в них не убирается мусор. Штатные уборщики не всегда успевают убирать лестницы, коридоры, аудитории и туалеты. На лестничных площадках (местах курения) частые случаи возгорания неубранного мусора.

Мы всегда с пониманием относимся к работе ИТС и ценим их усилия по созданию здоровых условий труда на факультете. В свое время профкомом было высказано много нареканий в адрес ИТС. С приходом нового главного инженера В.И.Кузнецова положение с санитарным состоянием стало улучшаться. Однако в последние годы вновь появляются обращения сотрудников с жалобами на антисанитарное состояние. В первую очередь это касается мест общего пользования: туалетов, как мужских, так и женских. Во многих туалетах не работают сантехническое оборудование, не работают краны. Плохо закрываются двери.

В пристройке, где расположено отделение по дополнительной подготовке, туалет вообще закрыт. А ведь это отделение организует занятия со школьниками (будущими абитуриентами), со специалистами разного уровня - представителями различных организаций, и отсутствие элементарных бытовых условий их шокирует. А ведь помещение надстройки передали нам наши выпускники в прекрасном состоянии.

К сожалению, плохо мы поддерживает чистоту и порядок и в своих лабораториях. Очевидно, следует профоргам, совместно с заведующими кафедрами, проводит регулярные проверки лабораторных помещений кафедр. А вот к уборке привлекать и студентов, тем самым мы будем способствовать формированию у них чувства более бережного отношения к имуществу факультета и поддержания чистоты в его помещениях.

Следует отметить болшую работу садовой комиссии в лице Зинаиды Васильевны Семутниковой. Работа садовой комиссии направлена на помощь сотрудникам факультета в получении садовых участков и их освоении.

К настоящему времени практически все желающие имеют садовые участки. Сейчас комиссия старается выявить возможность получения участков, находящихся ближе к Москве. Так комиссии удалось через администрацию Чеховского и Раменского районов получить два участка для наших сотрудников.
В 2001 году ректорат объявил о создании нового садового товарищества на землях д/о «Красновидово». На факультете на эти участки записалось 22 человека. Комиссия профкома подобрала инициативную группу из 4-х сотрудников, которые могут выполнить все оформительские работы. Пока, к сожалению, это садовое товарищество еще не оформлено.
Комиссия регулярно снабжает садоводов семенами, саженцами и рассадой.
Комиссией была организована выставка «Осенний букет». Садоводы, занявшие первые места, получили премии от профкома.

Тесная связь работы садовой комиссии с администрацией факультета и ОПК позволяет более оперативно решать финансовые проблемы сотрудников, связанные с садовыми участками.

Для успешного освоения садовых участков сотрудникам необходимы кредиты под малые проценты. Эту задачу можно решить, если факультета будет выступать гарантом в банке.

Участие в массовых мероприятиях

В отчетном году наметились сдвиги в организации внеучебной работы со студентами. При содействии администрации и профкомов (сотрудников и студентов) на факультете образован постоянно действующий Оргкомитет Дня Физика, в задачи которого входит организация студенческих культурно-массовых мероприятий и курирование работы творческих коллективов, среди которых можно выделить команду КВН, Клуб самодеятельной песни, Агитбригаду, группу студенческого телевидения. В состав оргкомитета входят студенты, аспиранты и сотрудники. Председателем оргкомитета является член профкома Варзарь С.М. Совместными усилиями в течение прошедшего года проведены творческий фестиваль «Первый снег», вечер с участием С.Никитина, В.Миляева, А.Кесенниха, «День Физика» в мае, «Посвящение в студенты первого курса» в сентябре. В целом в их подготовке приняло участие более 150 студентов.

Приятно отметить участие сотрудников и выпускников факультета. Ряд кураторов первого курса вышли со своими студентами на «Посвящение», на капустнике «Дня Физика» выступила команда учебной части.

Выпускники факультета взяли на себя основные финансовые расходы. Кроме того, они помогли в решении целого ряда организационных проблем.

В связи с эти следует заметить, что непростительно долго затянулся процесс по подготовке устава «Союза выпускников факультета». Выпускники факультета уже сейчас оказывают большую, в том числе и финансовую помощь. Совместно с факультетом организуют конкурсы среди молодых преподавателей и ученых, создавая специальный фонд для победителей, создают новые лаборатории, специальности, полностью финансируя их создание. Помогают в проведении, как уже было отмечено выше, массовых мероприятий на факультете.

Создание юридически оформленного «Союза выпускников факультета» будет способствовать большей спонсорской помощи выпускников, в том числе и в решении социальных вопросов.

На решение каких вопросов следует обратить внимание будущему профкому

Быть более требовательным к выполнению положений КД. Подписанный деканом КД означает приказ по факультету для сотрудников администрации к его выполнению. И обсуждение или отказ от его выполнения - это нарушение дисциплины.
Провести работу по ознакомлению сотрудников факультета (в том числе и сотрудников администрации) с основными положениями Закона о труде.
Принять участие в подготовке и проведении юбилеев университета и факультета. Ускорить работу по юридическому оформлению устава «Союза выпускников». Закончить ее к юбилею факультета.
Изучить возможности создания фонда на факультете для социальной поддержки сотрудников.
Закончить работу по составлению перечня работ, связанных с вредными условиями, и определить состав работающих в этих условиях.

Сырьев Н.Е.